女性活躍推進と子育て支援のための育児休業取得促進

男女ともに全社員が活躍でき、社員が仕事と家庭の両立できる雇用環境の整備を進めることで、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次の行動計画を策定し、促進しています

1.計画期間	令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間
2.内容	・育児休業等を取得しやすい環境つくりのため、 　　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を含めて管理職の研修を行う。
	・男性従業員の育児参加を促すため、次の取り組みを行う。
	計画期間内に、男性従業員の育児休業の取得率を次の水準以上にする。 　　 育児休業（少なくとも１ヶ月以上）取得率アップを目指す 　　 【令和５年度～】１０％以上　【令和６年度～】５０％以上
	・時間外労働の削減、仕事と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を行う。

女性活躍推進法に基づく情報公表結果

有給休暇付与日数及び取得率

平均付与日数：	１８．７日
取得率　　　：	７６．２％
平均消化日数：	１４．２日
対象期間：2023/4/1～2024/3/31 　　　対象者　：正社員、契約社員

月社内表彰

各職場において、他の模範となる行為、活動等につき、係長以上者より推薦してもらい、経営幹部によって各賞（社長賞、部長賞、課長賞）を決定・表彰し従業員のモチベーション向上を図っています。

PDCA表彰

各月工場単位で優秀活動を選出し、四半期毎、年度末に選考会を開催し優秀活動を表彰（最優秀賞、優秀賞、敢闘賞）して、グループ全体で本活動の推進を行っております。